2020年2月更新

  • 从波莱特granberry罗素弹簧消息

    春天2020

    我们的校园的多样性是一个原因,澳门OG真人游戏是学习充满活力和令人激动的这样的地方,工作和任教。这些是密​​歇根州立激动人心的时刻 - 回收和展望未来的时刻。在我们的多样性,平等和包容(DEI)努力的情况下,总统士丹利任命为代指导委员会已经开始工作,这将导致新的战略举措,这将引导澳门OG真人游戏的未来发展方向在实现其成为一个具有包容性的目标校园社区。

    然而,有些时候,我们之间的分歧冲突和不舒服的时刻造成伤害,混乱和根据的罪行,愤怒由个人或团体的影响的严重性。愤怒导致抗议,抗议可能导致建设性的成果。经过多年的宣传,由学生, 多元文化中心的可行性研究 开展学生被聘为在这个过程中全面合作伙伴。承诺扩大校园客房反射,所有性别的洗手间,和性别包容住房,更容易获得信息,对无证学生资源,并且期望所有教师,学生和工作人员代的教育和发展的参与是切实的积极成果。我想很多人都会同意,这些成果在扩展方式支持在澳门OG真人游戏存在的多样性。

    经过22年的澳门OG真人游戏的首席多元化官(CDO),我将转变从这个角色,作为一个新的副总裁和债务抵押债券密歇根州立搜索。  我将继续担任高级顾问的多样性和ESTA春天主席,我将承担高等教育的多样化官员的​​全国协会的主席国,包括卓越的语音卓越的高等教育。我是办公室包容和文化倡议感到骄傲和工作人员不辞辛苦谁必须支持MSU和我们办公室的使命和愿景。他们的努力和经历了那么多的人在校园内各单位谁是他们的热情和承诺带给DEI的努力下,一个坚实的基础为今后的工作存在。

    我期待着未来,虽然我承认今后的工作,我这样做是与基于一个不可避免地了解这一进展的乐观情绪,当我们蹒跚作为一个机构,有一个校园社区提醒我们斯巴达人将提前多样性,公平和建立一个包容性的社区。

    变绿! 

    波莱特granberry罗素,J。 d。

    Chief Diversity Officer & Senior Advisor to the President for Diversity

    主任,办公室包容和跨文化倡议

  • 比赛在上下文中探索的历史和文化

    未能认识和理解涉及种族和历史背景下,美国的问题可能导致重大事故产生分歧我们的集体社区和破坏该机构的使命,为所有人提供学习和成长的机会谁吃了澳门OG真人游戏。

    几个星期前,沃顿中心的工作人员和志愿者的欢迎博士。本杰明·里斯,对于机构股权种族和偏见的国际演讲者和退休的副总裁杜克大学,提供一个研讨会,题为“认识和理解在比赛中的文化背景。” ,与会者共同的历史和我们过去的奴隶现实,对参团在为期两天的会议黑人社区的持久涉及经济,社会和情感冲击力的多点是变革。几个工作人员和志愿者在出席讲话称教导我们很少在我们的课程要点这些启蒙教育,多关注的,这就导致了无法理解我们的社会是一个历史叙述如何塑造我们今天的同胞们的经验。  

    除了提供信息,以增进了解澳门OG真人游戏“种族恐怖”,结构性种族主义在美国和广泛的个人和社会造成的后果,与偏见(显性和隐性)与意向的影响,  博士。此外里斯增强策略和技巧,以地址情况适当地出现而专业的工作人员在我们的生活。

    因为一直以来都有不断学习和发展机会的多次要求,如果你有兴趣了解更多澳门OG真人游戏什么是可用或建议,我们可以有帮助递送或促进,在请与我们联系 inclusion@msu.edu.

  • 春天2020更新MSU对话

    MSU对话,澳门OG真人游戏的持续对话,群际方案,使学生,教师和工作人员在深,关键的对话,以提高整个差异我们的身份的工作人员的意识,建立关系,并探讨如何,我们可以走向更大的公平和正义共同努力。

    我们目前在保持对话与MSU社区第五学期。快速浏览一下这个学期的数字包括: 

    • 150+学生,教师和工作人员参加了对话
    • 24名协调员(18名学生和教师6 /人员)
    • 14名实习生
    • 6个学生对话(4集中在种族和2集中在性别)
    • 2教员/员工专注于比赛的对话
    • 1个对话与居民教育和热情周到的服务合作伙伴集中在种族和身份意识的监督。

    究竟能不能在这些数字被捕获,虽然是学习,每星期重要的增长发生在对话群体的时刻。我正在一贯一路之隔差,计算每个组的形式关系,顺便参加探究他们的身份如何影响他们的日常生活,以及它们如何迈向只是创造更具包容性的社区合作的启发。特别是种族主义,排外,以及额外的仇恨行为一直困扰MSU之后今年的学术,对话提供参与者过程中,通过痛苦的事件,一个空间,并采取行动朝着建立社会公正的改变,他们希望看到世界。 

    感谢所有谁决定加入社区对话ESTA MSU学期!我们对所有你投入这个社区感谢,并期待着您的学习成长acerca德ESTA整个学期。如果您有兴趣参加在未来,你可以填写 这种形式 我们将与您八月中旬触摸。

    如果您有任何疑问,请联络协调MSU对话,成龙在海曼 heymannj@msu.edu.

  • 不同学者对其研究连接在DRN

    组队有了兴趣,在DRN连接和活动已经-有所上移。今年,加强成功的计划和开发的色彩教职工的利益,和多样性的学者作出新的努力。

    努力包括最近的两股出来,几个学者的新知识和跨学科的交流和反馈和研究人员的年度研讨会闪光的利益提供了他们最最近从事的工作会谈。博士。肯尼迪博士。福特和博士。从刑事司法,人类医学和教育学者讨论和新思想的一代的观众着迷的学科金​​份额的工作,分享了此次论坛。

    研究者的车间DRN第三年度盛会标志着它。能请教学者赠款和统计顾问以及参加讨论小组的批准问题,最近的差异。在另一个小组,策略设定为以后成功的职业生涯中期的生产力资深学者。一个新的功能去埃斯特ESTA年车间是一组表在哪里专题的研究人员和学者可以做更深的潜水了一系列主题,并在短期内学习社区处理器参与(如东兰辛的R-女士)。 

    另外,DRN团队感到非常激动的新进军筹款ITS,今年兴师动众人群功率。在DRN努力提供服务和支持的色彩教授的研究需求,以质量和创新。

  • 转化剧团

    转化剧团(TTE)使用戏剧小品,以提供在合作解决问题从事教师,员工,学生和社区观众的互动学习体验。使用各种戏剧格式,接着通过本领域技术主持人导致交互式讨论,TTE鼓励反射和有问题的态度和行为分析,朝向变换的步骤。

    TTE的表演帮助观众:

    • 阐明多样性和包容性的优势,在MSU
    • 认识偏颇行为,态度和沟通
    • 识别,是独家的做法和战术使他们包容
    • 在创造一个更具包容性的校园文化作为一种​​变革

    要求性能

    TTE可以提供一个独立的车间,但我们也有更深层次的合作能力。拉默斯林恩艺术协调员将与您在您的目标和学习目标协商,以确定如何建立你所需要的生产性和引人入胜的体验。

    联系林恩拉默斯在 lammersl@pres.msu.edu 或致电517-355-9002。